Haku
Viitteet 1-10 / 21
Perehdytyskansio avopalveluja tuottavalle sosiaalialan yritykselle
(2022)
Tämän toiminnallisen opinnäytetyön aiheeksi valikoitui perehdytys. Usein ajatuksena on yhä, että ”tekemällä oppii”, mutta tänä päivänä perehdytys on työelämässä hyvin tärkeässä asemassa. Kunnollisella perehdytyksellä saadaan ...
Riihipellon päiväkodin perehdytysopas varhaiskasvatuksen opettajille
(2022)
Opinnäytetyö toteutettiin yhteistyössä Riihipellon päiväkodin kanssa. Tarkoituksena oli kehittää uusien työntekijöiden sekä sijaisten perehdyttämiseen liittyviä käytänteitä. Tavoitteena oli luoda toimiva perehdytysopas ja samalla tukea itsenäistä...
Ohje sijaisille Pilke liikuntapäiväkoti Pupunaan
(2023)
Tämän kehittämistyönä toteutetun opinnäytetyön tarkoituksena oli tuottaa ohje sijaisille Pilke liikuntapäiväkoti Pupunalle. Varhaiskasvatuksen haastavan henkilöstötilanteen vuoksi sijaisia tarvitaan päiväkodin arjessa ...
Työhyvinvointia kuormittavat tekijät varhaiskasvatuksessa
(2023)
Opinnäytetyö keskittyy varhaiskasvatuksen henkilöstön työhyvinvointiin. Varhaiskasvatuksen henkilöstö tuottaa laadukasta varhaiskasvatusta ja työhyvinvointi on erittäin tärkeä tässä suhteessa. Henkilöstön työhyvinvointi heijastuu voimakkaasti...
Työhyvinvointi työntekijöiden näkökulmasta henkilöstövuokrausyrityksessä
(2023)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli kartoittaa, millaiseksi työntekijät kokivat työhyvinvoinnin henkilöstövuokrausyrityksessä sekä minkälaiset tekijät vaikuttavat työntekijöiden työhyvinvointiin. Opinnäytetyö toteutettiin yhteistyössä Etelä...
The purpose of the thesis was to chart how the employees felt about well-being at work in a personnel-leasing company and which factors affect their well-being at work. The thesis was carried out in cooperation with a personnel-leasing operating in southern Finland. The aim of the company was to provide information on the well-being of employees. The employees’ perception of well-being at work helps the employee leasing company to develop employee well-being. Research questions were, how the employees felt about well-being at work in the employee leasing company and which factors affect their well-being at work. The thesis was carried out using quantitative and qualitative research methods and the material was collected using a structured online survey based on a theoretical framework, as well as a thematic interview. The online survey included background questions and 12 claims related to work well-being at work. 16 employees of the company replied to the questionnaire. The web questionnaire replies were tabulated, and the mean values of the replies were calculated. The theme interview was conducted as a group interview through a remote connection with four employees. There were four interview questions. The analysis was carried out with inductive content analysis. The employees who participated in the theme interview felt that their well-being at work was good in the company, but there was more deviation among those who responded to the online survey in relation to well-being at work. In the thematic interview, employees emphasized organizational factors, influence, and professional competence. Based on the online survey and thematic interview, the employees felt that the employee leasing company would allow flexible and meaningful work, as well as a comfortable working environment. As a development proposal, the employees wished for access to training opportunities. As a follow-up study, a functional study could be carried out on how to develop well-being at work and how to influence well-being at work. Keywords: well-being at work, personnel-leasing, leasing work...
The purpose of the thesis was to chart how the employees felt about well-being at work in a personnel-leasing company and which factors affect their well-being at work. The thesis was carried out in cooperation with a personnel-leasing operating in southern Finland. The aim of the company was to provide information on the well-being of employees. The employees’ perception of well-being at work helps the employee leasing company to develop employee well-being. Research questions were, how the employees felt about well-being at work in the employee leasing company and which factors affect their well-being at work. The thesis was carried out using quantitative and qualitative research methods and the material was collected using a structured online survey based on a theoretical framework, as well as a thematic interview. The online survey included background questions and 12 claims related to work well-being at work. 16 employees of the company replied to the questionnaire. The web questionnaire replies were tabulated, and the mean values of the replies were calculated. The theme interview was conducted as a group interview through a remote connection with four employees. There were four interview questions. The analysis was carried out with inductive content analysis. The employees who participated in the theme interview felt that their well-being at work was good in the company, but there was more deviation among those who responded to the online survey in relation to well-being at work. In the thematic interview, employees emphasized organizational factors, influence, and professional competence. Based on the online survey and thematic interview, the employees felt that the employee leasing company would allow flexible and meaningful work, as well as a comfortable working environment. As a development proposal, the employees wished for access to training opportunities. As a follow-up study, a functional study could be carried out on how to develop well-being at work and how to influence well-being at work. Keywords: well-being at work, personnel-leasing, leasing work...
Perehdytysopas Patotien päiväkodin varhaiskasvatuksen henkilöstölle
(2023)
Tämän kehittämismuotoisen opinnäytetyön tarkoituksena oli suunnitella, toteuttaa ja arvioida uuden työntekijän perehdytysopas Patotien päiväkodille. Opinnäytetyö oli toimeksiantajalähtöinen perehdytysoppaan puuttuessa yksiköstä. Opinnäytetyön...
Perehdytysmateriaali varhaiskasvatuksen henkilöstön tueksi Kanniston ja Niinipuun päiväkoteihin
(2023)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää perehdytysprosessin toteutumista Kanniston ja Niinipuun päiväkodeissa. Tavoitteena oli luoda kehittämistyönä Kanniston ja Niinipuun päiväkodeille perehdytyksen tukimateriaali uusien ...
Perehdytysopas Kantamo Oy:n päihdetyöntekijöille
(2023)
Perehdyttämisen tavoitteena on antaa uudelle työntekijälle tarvittavat tiedot ja taidot aloittaa työskentely organisaatiossa. Tavoitteena on myös auttaa uutta työntekijää sopeutumaan työyhteisöön ja sen kulttuuriin sekä ...
Työhyvinvointisuunnitelma Pajunkissan hoitokodin henkilökunnalle
(2022)
Kehittämistyö sai alkunsa Pajunkissan hoitokodin lähiesihenkilön aloitteesta ja toiveesta. Pajunkissan hoitokoti perustettiin vuonna 2021. Uudessa yksikössä ei ollut vielä muodostunut organisaatiokulttuuria työhyvinvoinnin ...
Varhaiskasvatuksen sosionomin tulevaisuus – ajatuksia tehtävänkuvasta
(2022)
työskentelevien sosionomi (AMK) taustaisten varhaiskasvatuksen opettajien näkemyksiä varhaiskasvatuksen sosionomin tulevasta tehtävänkuvasta. Opinnäytetyö toteutettiin pääasiassa määrällisenä tutkimuksena, jota täydennettiin kolmella syventävällä haastattelulla...







